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        解決勞動力密集型企業管理8大痛點

        針對企業痛點一一擊破

        • 招人難招人貴
          • 勞動密集型行業離職率高,年離職率達到100%,招聘需求大
          • 招聘全靠中介,拿人貴、留存率低,供應全掌握在中介手中,緊急項目,坐地起價,一年中介費用過百萬
          • 招聘渠道少,靠傳統招聘不僅慢而且招聘難
        • 考勤點分散
          • 紙制考勤耗費大量人力物力,上崗人數是否超編不清楚
          • 人員出勤狀況無法實時掌握,吃空餉、虛報加班屢禁不止
          • 員工考勤截圖狀告公司
        • 人員流動大
          • 員工入職身份未經驗證,低齡、超齡、違法人員上崗時有發生
          • 紙制合同簽署費時費力,過期未簽時有發生
          • 員工入轉離異動頻繁,事務性工作繁瑣
        • 流程不規范
          • 什么事項找誰審批,員工根本不清楚
          • 無標準化運營流程,各分子公司運營標準執行情況一團糟
          • 流程僅停留在書面文件,無法通過系統固化
        • 信息化程度低
          • 員工費用報銷、用印申請、請假、加班等仍走紙質流程、費時費力
          • 公司公告信息無法及時傳達各個層級
          • 用于決策的數據太少,只能憑直覺和經驗來決策
        • 工資計算復雜
          • 薪資結構復雜,有多套薪資方案與計算方式
          • EXCLE表算薪,效率低下,易出錯
          • 個稅計算復雜,員工參保不及時
        • 項目損益模糊
          • 無預算管理,費用管控無標準
          • 項目合同管理、應收管理、發票管理、預算管理、費用控制等系統數據沒有打通,項目財務核算工作量巨大,錯誤率高
          • 項目經營報表無法及時統計,賺錢虧損心里沒底
        • 培訓管理難
          • 傳統線下培訓組織成本較高,統一培訓無法滿足個性化學習需求
          • 線下考試組織工作量大,題庫少、出卷難、閱卷難
          • 培訓效果難以檢驗,無法支撐人才梯隊培養

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